深入基層察民情 聚焦問題解民憂

       為貫徹落實大興調查研究工作要求，深入推進公交集團薪酬制度改革，不斷優化薪酬激勵體系，調動員工干事創業、擔當作為的積極性，8月15至16日，市公交集團黨委副書記王靜帶隊赴公汽公司、汽車服務公司召開薪酬改革調研會。

座談會上，公汽公司黨總支副書記、副總經理鄧其旺與汽車服務公司總經理王磊分別匯報了薪酬運行情況和存在問題，并就不同崗位、不同角度提出了薪酬改革的意見建議，其他班子成員結合分管工作進行了補充匯報。

王靜指出，本次薪酬改革是集團深化“三項制度”改革的重要舉措，公汽公司作為集團公司主要營運單位，應深入挖掘線路資源、科學優化線路班次、提升服務質量，不斷融入發展新需求，薪酬分配更要與績效考核、評估相結合，以員工崗位責任、績效、技能等指標綜合考評，合理拉開差距，構造員工激勵機制；汽車服務公司作為集團市場化經營單位，要建立與之匹配的市場化薪酬體系，充分體現“三個導向”，一是有效益和沒效益不一樣，實行市場化經營要部分與市場競爭，要有自擔風險，自負盈虧的心理準備；二是干多干少不一樣，拿業績說話，體現多勞多得，按勞分配；三是干好干壞不一樣，突出考核評價，既要保質保量，又要質效兼取，最大限度激發干部員工積極性。

集團相關部門負責人、公汽公司領導班子成員、汽車服務公司領導班子成員、部分干部員工代表參加座談。

                                                   供稿：黨群工作部

核稿：黨群工作部